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威海劳务派遣中需要了解什么问题?

  • 分类:公司新闻
  • 作者:威海金朝人力资源
  • 来源:本站
  • 发布时间:2020-04-24 17:32
  • 访问量:

【概要描述】威海劳务派遣在使用的时候有很多的规定和需要了解的细节,具体有哪些需要了解和认识的问题呢?下面给大家详细的介绍一下。

威海劳务派遣中需要了解什么问题?

【概要描述】威海劳务派遣在使用的时候有很多的规定和需要了解的细节,具体有哪些需要了解和认识的问题呢?下面给大家详细的介绍一下。

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  威海劳务派遣在使用的时候有很多的规定和需要了解的细节,具体有哪些需要了解和认识的问题呢?下面给大家详细的介绍一下。

  威海劳务派遣公司能够依法与被派遣劳动者商定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能商定一次试用期。

  威海劳务派遣公司也是用人单位,而用工单位虽是实践的用人单位,却不能与劳动者构成劳动关系。所以在劳务派遣中,不论劳动者被派遣至哪家企业,同一派遣单位与同一劳动者之间只能商定一次试用期。这是根据《劳动合同法》的规则得出的必然结果。

  问题是,用工单位能与派遣公司商定试岗期吗?试岗不合格,能退回吗?依据《规则》中的退回机制来看,似乎这种做法会面临一些障碍。因而,提示广阔用工单位留意,在承受派遣员工时,需确认分明,派遣公司能否能够与该员工商定试用期,以免带来不用要的费事。

威海劳务派遣协议条款更细化

  劳务派遣协议应当载明下列内容:

  (一)派遣的工作岗位称号和岗位性质;

  (二)工作地点;

  (三)派遣人员数量和派遣期限;

  关于劳务派遣协议的必备条款,《劳动合同法》中本就有相应论述,而此次《规则》予以了进一步的细化。

  依据规则,以后在劳务派遣协议中(普通是在附件《增减员表》中表现)应当明白岗位性质和派遣数量,而这两项在以往的操作中,鲜有单位明白。所谓“岗位性质”,即指“暂时性”、“辅助性”以及“替代性”岗位;派遣数量,普通针对同一批次的数量,同时注明总数量,以便双方核对。

  另外,有些内容虽不属于法定的必备条款,但为了防止双方的了解分歧及纠葛,理应在威海劳务派遣协议中呈现,它们触及:威海劳务派遣公司的义务(详细可参看《规则》第八条)、用工单位的义务(详细可参看《劳动合同法》第六十二条、第六十三条以及《规则》第九条)、员工辞职时的告知义务、派遣机构法人实体灭失时的人员安顿问题、派遣机构无行政答应时的处置问题等。

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