威海劳务派遣公司有什么义务？（下）
- 分类：公司新闻
- 作者：威海金朝人力资源
- 来源：本站
- 发布时间：2020-04-20 17:28
- 访问量：
【概要描述】威海劳务派遣公司的义务不可逃避 威海劳务派遣公司应当依照劳动合同法第六十二条规则，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
威海劳务派遣公司有什么义务？（下）
【概要描述】威海劳务派遣公司的义务不可逃避
威海劳务派遣公司应当依照劳动合同法第六十二条规则，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
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威海劳务派遣公司的义务不可逃避
威海劳务派遣公司应当依照劳动合同法第六十二条规则，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
《规则》关于用工单位的义务，重点强调了“同工同酬”。此前，网络曾一度热议“同工同酬”只含工资不含社保和福利。最终《规则》的表述为“岗位相关的福利待遇”，由此可见，用工单位除了要提供相同的劳动报酬分配方法，还要提供相同的与工作岗位相关的福利待遇。
乍一看《规则》的表述，似乎对劳动者更为有利，毕竟是将“福利待遇”归入了同工同酬的思索范围。但是，认真剖析就会发现，这里实践上还是有一个悬而未决的问题：何谓“岗位相关的福利待遇”？例如，补充公积金、企业年金能否属于岗位相关的福利待遇？关于很多公司来讲，这实践上是不与岗位相关的，而是具有普遍性的。关于这些福利待遇，不给予派遣员工享用，违背《劳动合同法》和《规则》的相关条款吗？从字面意义来了解，显然是不违背的。但若如此了解，又显然不具有公平性。
因而，威海劳务派遣公司还是要对一切的福利制度停止梳理，扫除跟身份挂钩的福利待遇，而尽量以其他更为合理的要素与福利挂钩，例如技艺、绩效等。
威海劳务派遣员工受伤或职业病
在劳务派遣的三角关系中，由于与劳动者实际构成劳动关系的还是劳务派遣单位，所以发生工伤后，工伤责任的承担者只能是劳务派遣单位。当然，由于实际用工的还是用工单位，所以对于工伤的调查核实、提供职业病认定的相关资料等工作仍离不开用工单位的协助，最终责任的承担，派遣公司往往也会通过劳务派遣协议约定由用工单位承担，因此，劳务派遣单位扮演的更多的还是处理手续性事务的角色。
这就要提醒广大用工单位，要加强两方面的工作：
1、威海劳务派遣合作协议中，对处理工伤、职业病员工过程中，派遣公司与用工单位的各自义务应当予以明确，对于违约者的违约责任同样需要明确，以免出现分歧；
2、实际操作中，对威海劳务派遣公司的社保缴纳进行监管，避免因派遣公司不交社保而给大家带来风险的情况出现。
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