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威海劳务派遣公司有什么义务?(下)

  • 分类:公司新闻
  • 作者:威海金朝人力资源
  • 来源:本站
  • 发布时间:2020-04-20 17:28
  • 访问量:

【概要描述】威海劳务派遣公司的义务不可逃避   威海劳务派遣公司应当依照劳动合同法第六十二条规则,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

威海劳务派遣公司有什么义务?(下)

【概要描述】威海劳务派遣公司的义务不可逃避

  威海劳务派遣公司应当依照劳动合同法第六十二条规则,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

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威海劳务派遣公司的义务不可逃避

  威海劳务派遣公司应当依照劳动合同法第六十二条规则,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

  《规则》关于用工单位的义务,重点强调了“同工同酬”。此前,网络曾一度热议“同工同酬”只含工资不含社保和福利。最终《规则》的表述为“岗位相关的福利待遇”,由此可见,用工单位除了要提供相同的劳动报酬分配方法,还要提供相同的与工作岗位相关的福利待遇。

  乍一看《规则》的表述,似乎对劳动者更为有利,毕竟是将“福利待遇”归入了同工同酬的思索范围。但是,认真剖析就会发现,这里实践上还是有一个悬而未决的问题:何谓“岗位相关的福利待遇”?例如,补充公积金、企业年金能否属于岗位相关的福利待遇?关于很多公司来讲,这实践上是不与岗位相关的,而是具有普遍性的。关于这些福利待遇,不给予派遣员工享用,违背《劳动合同法》和《规则》的相关条款吗?从字面意义来了解,显然是不违背的。但若如此了解,又显然不具有公平性。

  因而,威海劳务派遣公司还是要对一切的福利制度停止梳理,扫除跟身份挂钩的福利待遇,而尽量以其他更为合理的要素与福利挂钩,例如技艺、绩效等。

威海劳务派遣员工受伤或职业病

  在劳务派遣的三角关系中,由于与劳动者实际构成劳动关系的还是劳务派遣单位,所以发生工伤后,工伤责任的承担者只能是劳务派遣单位。当然,由于实际用工的还是用工单位,所以对于工伤的调查核实、提供职业病认定的相关资料等工作仍离不开用工单位的协助,最终责任的承担,派遣公司往往也会通过劳务派遣协议约定由用工单位承担,因此,劳务派遣单位扮演的更多的还是处理手续性事务的角色。

这就要提醒广大用工单位,要加强两方面的工作:

  1、威海劳务派遣合作协议中,对处理工伤、职业病员工过程中,派遣公司与用工单位的各自义务应当予以明确,对于违约者的违约责任同样需要明确,以免出现分歧;

  2、实际操作中,对威海劳务派遣公司的社保缴纳进行监管,避免因派遣公司不交社保而给大家带来风险的情况出现。

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