企业收益
员工仍为企业提供劳动，并接受企业的直接管理，但作为雇主的法律责任（劳动关系相关：劳动合同、薪酬社保、工伤理赔、劳动争议处理等）则由我司承担。通过这项服务，企业可将用工成本变为明确的、可控的企业成本，同时大幅度降低人力资源压力，让企业更加专注于自身战略方向。
服务清单
需求分析与岗位设计
1.企业岗位需求调研、工作内容分析与胜任力模型建立
2.制定岗位外包整体方案与合规性架构设计
3.进行用工成本模拟测算与对比分析
4.输出风险评估报告
人员配置与入职管理
1.根据岗位要求完成候选人招募、筛选与背景调查
2.组织面试、技能评估与最终人选确定
3.与员工签订劳动合同，建立法定劳动关系
4.办理员工入职、体检、档案接收及岗前培训安排
5.向企业提交人员到岗确认及档案备案
全流程劳动关系与事务管理
1.承担法定雇主责任，负责薪酬核算、发放及个税申报
2.缴纳社会保险、住房公积金及补充商业保险(如适用)
3.处理工伤申报、鉴定、理赔等全流程事宜
4.管理员工档案、办理各类证明及人事手续
5.处理请休假、续签、调岗等日常人事异动
风险管控与争议解决
1.承担全部劳动关系法律风险，隔离企业雇主责任
2.预防与处理劳动争议，提供法律咨询与调解服务
3.在发生仲裁、诉讼时，作为法律主体全程应对
4.定期提供用工合规性审查报告与政策更新解读
5.协助企业进行人员绩效考核与优化建议
服务清单
需求分析与岗位设计
1.企业岗位需求调研、工作内容分析与胜任力模型建立
2.制定岗位外包整体方案与合规性架构设计
3.进行用工成本模拟测算与对比分析
4.输出风险评估报告
人员配置与入职管理
1.根据岗位要求完成候选人招募、筛选与背景调查
2.组织面试、技能评估与最终人选确定
3.与员工签订劳动合同，建立法定劳动关系
4.办理员工入职、体检、档案接收及岗前培训安排
5.向企业提交人员到岗确认及档案备案
全流程劳动关系与事务管理
1.承担法定雇主责任，负责薪酬核算、发放及个税申报
2.缴纳社会保险、住房公积金及补充商业保险(如适用)
3.处理工伤申报、鉴定、理赔等全流程事宜
4.管理员工档案、办理各类证明及人事手续
5.处理请休假、续签、调岗等日常人事异动
风险管控与争议解决
1.承担全部劳动关系法律风险，隔离企业雇主责任
2.预防与处理劳动争议，提供法律咨询与调解服务
3.在发生仲裁、诉讼时，作为法律主体全程应对
4.定期提供用工合规性审查报告与政策更新解读
5.协助企业进行人员绩效考核与优化建议
服务优势
为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务
灵活用工快招为客户解决临时用工、季节用工、紧急用工等难题；
丰富人才资源，人员快速补充，降低养人成本；
全部与金朝建立劳动关系，客户不需要承担合同风险；
专业化管理，确保工作高质高效。
威海金朝人力资源有限公司