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威海劳务派遣公司有什么义务?(上)

  • 分类:公司新闻
  • 作者:威海金朝人力资源
  • 来源:本站
  • 发布时间:2020-04-16 17:28
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【概要描述】威海劳务派遣公司应当对被派遣劳动者实行下列义务:   (一)照实告知被威海劳务派遣者劳动合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

威海劳务派遣公司有什么义务?(上)

【概要描述】威海劳务派遣公司应当对被派遣劳动者实行下列义务:

  (一)照实告知被威海劳务派遣者劳动合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

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  • 作者:威海金朝人力资源
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威海劳务派遣公司应当对被派遣劳动者实行下列义务:

  (一)照实告知被威海劳务派遣者劳动合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

  (二)树立培训制度,对被派遣劳动者停止上岗学问、平安教育培训;

  (三)依照国度规则和劳务派遣协议商定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

  《劳动合同法》中对用工单位的义务停止了明白,但对派遣公司的义务却并未细致罗列。此次《规则》对此停止了补偿,细致罗列了威海劳务派遣公司的各项义务。

在威海劳务派遣公司的义务中,需求提及的是:

  1.树立培训制度,对被派遣劳动者停止上岗学问、平安教育培训。这在理论中并不常见,很多派遣机构并无相应的培训制度,反而更多的是由用工单位在停止岗前培训,这跟我国劳务派遣多为逆向派遣的理想是有很大关系。

  2.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。这一义务自身并无特别大的问题,关键是此次《规则》提及“相关待遇”,这无疑是扩展了派遣公司的义务范围,关于除劳动报酬以外的法定待遇、商定待遇,派遣公司也有支付义务。只不过,假如没有支付,不论是派遣公司与用工单位协商不付,还是派遣公司双方决议不付,员工能否能够直接向派遣公司主张权益,这在目前相关法律法规中并无明白,存在一定不肯定性,无疑会给大家带来更大的隐患。

  3.依法为被派遣劳动者交纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。这是为了后面跨地域威海劳务派遣的社会保险问题做铺垫的。

  理论中,很多威海劳务派遣公司所了解的“依商定和用工单位指示办事即可”这一观念急需修正,“国度规则”将比“商定”和“用工单位指示”愈加重要。当然,不难预见,由于市场竞争的需求,很多派遣公司肯定还是会优先思索“商定”和“用工单位指示”的。

 

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