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2024
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05
企业有HR为什么招聘还要找人力资源公司？
作者：
如今，企业用工会选择人力资源公司，求职者找工也会选择人力资源公司，那么肯定有人会问：“为什么大家都会选择人力资源公司呢”？
首先说说企业为什么选择
人力资源公司是专业从事为各企业提供人力资源服务的第三方公司，不但拥有专业的团队，而且团队所有的成员都具备深厚的政策分析能力及专业理论知识。
1：从企业招聘成本的角度
招聘网站：
目前大多数人都选择在各大招聘网站找工作，常见的网站包括58、智联等。58置顶发布招聘信息4天就需1400元；智联采用刷新的方式，刷新一次需要5元，一天也要20元—30元，平均一个普通岗位花费要1500元—2200元，这还没有加上人工成本。效果虽然还不错，但是成本较高。
人才市场：
用人单位需租用一个招聘摊位，一般600元左右，这还不包含工作人员往来的交通费用，用人单位为招聘所花费的时间和精力。按正常情况计算，参加一次集市招聘所花费的费用在1500元左右。但现在去人才市场应聘的人很少，招聘效果不理想。
这种情况下很多大型企业甚至是国企都会把招聘外包给专业的人力资源公司，这样做的好处如下：
（1）用人单位不必安排专人招聘，只管用人，从而节约了一笔“无形费用”。比如：一个企业一天的用人缺口是50人，那企业则需要派出10个招聘人员进行招聘，那么这10人一天的招聘成本就会在5000元左右。
（2）推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。规范化的人力资源公司还会为招聘入职的求职者提供后续跟踪服务, 企业自然放心省心。
2：从精力成本的角度
企业不是所有事情都需要亲力亲为的。企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐，很多企业为了集中力量提升核心竞争力，都会将这些繁琐的事物交给人力资源公司来完成。
这就好比美国苹果公司只负责设计、优化手机系统，其他的诸如配件、组装等等都是交给富士康等外包公司的，企业可以集中精力做最有利益的事。
其次说说求职者为什么选择
1：工价方面
人力资源公司与企业合作后，企业会固定给人力资源公司分配招聘任务。而人力资源公司为了完成给企业招聘的任务，会向企业争取高工价、高福利，以此来吸引求职者。简单的说就是：“通过人力资源公司入职的工友其工价高于工厂直招，福利也一样不少”。
2：工作形式
企业通过人力资源公司招聘的工种包括长期工、短期工、小时工，其中90%的短期工都是交给人力资源公司负责的，这也充分的体现了人力资源公司的灵活性。
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