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2024
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岗位外包：重塑企业运营模式的新动力
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岗位外包，也被称为劳动力外包、业务外包或就业外包，就是将公司内部的某些岗位外包给第三方公司，由第三方公司安排人员进行生产活动，岗位外包可以为公司提供灵活性，从而能够更好地应对市场变化和需求波动。
看到这里，有的小伙伴会说岗位外包不是和劳务派遣一样吗，其实不然，劳务派遣是派遣员工到用工单位从事特定岗位的工作；而岗位外包则涉及承包方为用工单位提供针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
从法律角度来看，劳务派遣受《劳动合同法》的规范，体现了其社会法和公法的性质；岗位外包则受《中华人民共和国民法典》的规范，体现了其作为民事合同的特点。
这样看来，岗位外包其实是更适合企业的灵活用工方式，让企业彻底摆脱了员工关系，合作过程当中产生任何问题与第三方公司走的是民事纠纷，不会再和员工产生劳动纠纷。
目前市场上大部分的企业是购买的劳务派遣服务，将派遣工人工资及第三方公司的服务费支付给第三方公司，第三方工资开具差额发票，工资部分不计入纳税范围，这样企业收到的票据就是工资部分和服务费的部分，在税务部门就会留痕，企业实质上并不能完全避免劳动关系风险。如果企业不想承担这部分生产人员的劳动关系，岗位外包的优势就体现出来了，从管理的角度来看，企业是直接对第三方公司进行管理，从税务角度来说，企业是向第三方公司支付的外包服务费，而且第三方公司开具的也是全额的服务费专票，对于用工企业来说才是真正的避免了这部分的用工风险。
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