金朝人力

12

2024

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专业的事情交给专业的人:金朝人力资源灵活用工服务

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【劳务派遣】(雇员式派遣、按需式派遣)

劳务派遣是一种高效的用工模式,旨在提高企业效益并降低用工风险,在不削弱企业对派遣员工的实际控制力和业务管理权的前提下,劳务派遣将劳动关系以及各项人事服务全面委托给金朝进行专业管理。通过这种方式,企业得以实现用工的灵活性和对用工风险的合理规避,从而进一步优化人力资源配置,提升企业的整体运营效率和竞争力。 劳务派遣是用人单位根据需要,通过金朝选聘所需人才,并通过金朝为派遣人员进行劳动合同管理、薪酬发放、社会保险办理、档案保管及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。即:用人单位“只用人、不雇人”,派遣机构“只雇人、不用人”。

 

【岗位外包】标准雇员外包、非标准雇员外包

岗位外包是一种全方位的人力资源服务模式,在此模式下,企业将特定岗位的所有人力资源管理工作完全委托给金朝进行专业管理。这意味着,企业可以专注于自身的业务管理和发展,而将外包岗位的招聘、培训、薪酬福利设计与管理、个税申报、社保公积金缴纳等繁杂人事事务完全交由金朝负责。不仅如此,金朝还负责管理外包员工的劳动关系,处理可能发生的劳动纠纷,并承担因劳动用工而可能产生的工伤风险和经济补偿等责任。岗位外包其实是更适合企业的灵活用工方式,让企业彻底摆脱了员工关系,合作过程中产生的任何问题与金朝走的都是民事纠纷,不会再和员工产生劳动纠纷。

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