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1、基础培训
这种培训最典型的例子是新员工培训。新员工刚刚加入企业，但他们对企业只有基本的了解。企业需要定期举办新员工培训活动。向员工传达企业的使命愿景和企业文化，使员工能够深入理解企业目标，共同工作。此外，一些基本的管理信息，如休假和出差、费用报销流程等，可以教会新员工，使他们在面对这些情况时不会不知所措。
2、职业技能培训
社会一直在不断进步，企业也在不断发展。企业内部的员工也需要自我提升和进步。无论是新员工还是具有一定经验的老员工，面对企业不断更新、迭代的产品体系，他们都需要提高自己的专业技能。因此，企业可以