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2022
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劳务外包和劳务派遣有哪些区别
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近年来派遣和外包已经成劳动密集型企业的主要用工方式，二者都是通过第三方人力机构来完成企业用工需求的，但是又存在一些不用，那么，劳务外包和劳务派遣有哪些区别呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍：
1、服务的性质不同
用人单位由劳务派遣公司提供派遣劳动者；劳务外包为一个相对独立的项目提供所有劳务。
2、不同的就业需求
对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。派遣员工完成的工作量与派遣公司无关。对于劳务外包，雇主需要外包公司自行完成约定的“工作量”。至于承包商使用的劳动力数量，与雇主无关。
3、不同的就业范围
劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，在相对独立的项目中，派遣员工通常只占总就业人数的一部分。劳务外包是指为用人单位提供具体项目而非具体岗位的外包员工，外包员工应承担整个项目的全部就业责任。
4、合同性质不同
劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同，服务性质不同，协议性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位根据派遣公司提供的派遣员工人数结算费用。结算方式为“工人数量乘以单价”。在劳务外包协议中，发包人根据承包人完成的工作量结算费用，结算方式为“工程量乘以单价”。
5、不同的结算标准
劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”；劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数”。
6、不同的管理角色
劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理也是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。劳动合同单位的员工接受承包人的管理，承包企业不参与承包人员工的直接管理。
7、不同的服务主体
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不得少于50万元。劳务外包的承包人可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议承包给个人，事实上，个人外包往往被判定为劳动关系）
8、劳务派遣是三方合作关系
派遣员工与派遣单位、用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是发包人与承包人之间的关系。雇主和承包商的雇员之间没有法律关系，也没有必要签署任何协议。
9、适用的法律不同
《劳动合同法》作为雇佣形式，适用于处理派遣方、用人单位和被派遣劳动者之间的关系。作为一项商业服务项目，劳务外包适用合同法处理雇主和承包商之间的关系。
10、不同的非法后果在劳务派遣关系中，因工作给被派遣员工造成损害的，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，雇主与承包商的雇员没有直接的法律关系。除确保提供必要的安全生产条件外，它不必为承包商的员工承担任何法律责任。
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