资讯分类
详情
1、签订合同的甲方与合同期限不同。
(1)派遣人员应当与劳务派遣公司签订劳动合同。甲方是劳务派遣公司，不能享受用人单位职工的福利和退休保障。劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，以避免因劳务派遣期限不确定而造成的不稳定。
(2)正式雇员与用人企业签订正式劳动合同，一般劳动合同的最低期限为三个月以上。
2、工资结算周期不同。
(1)派遣员工计算工资的周期更灵活，工资可以按日、周、月甚至季度计算，具体的选择由派遣单位和派遣人员决定，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
(2)正式雇员的工资计算周期按月确定。
3、解除劳动合同的方式各不相同。
（1）派遣人员离职时，应当向劳务派遣公司提出申请，用人单位不得以自愿退职为由，对劳务派遣地的工资和待遇实行变相减薪。
（2）全员主动离职，直接在用人单位申请离职。
扫二维码用手机看
上一个:
劳务派遣在促进就业方面的作用
上一个:
劳务派遣在促进就业方面的作用
CONTACT INFORMATION
联系方式
OFFICIAL ACCOUNTS
公众号
欢迎关注我们的官方公众号
ONLINE MESSAGE
联系方式
客户留言
描述：
版权所有 © 1999-2018 威海金朝人力资源有限公司 鲁ICP备14016477号 网站建设：中企动力威海 后台登录
