08
2022
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01
劳务派遣工人和正式工的区别有哪些
作者：
1、签订合同的甲方与合同期限不同。(1)派遣人员应当与劳务派遣公司签订劳动合同。甲方是劳务派遣公司，不能享受用人单位职工的福利和退休保障。劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，以避免因劳务派遣期限不确定而造成的不稳定。
1、签订合同的甲方与合同期限不同。
（1）派遣人员应当与劳务派遣公司签订劳动合同。甲方是劳务派遣公司，不能享受用人单位职工的福利和退休保障。劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，以避免因劳务派遣期限不确定而造成的不稳定。
（2）正式雇员与用人企业签订正式劳动合同，一般劳动合同的最低期限为三个月以上。
2、工资结算周期不同。
（1）派遣员工计算工资的周期更灵活，工资可以按日、周、月甚至季度计算，具体的选择由派遣单位和派遣人员决定，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
（2）正式雇员的工资计算周期按月确定。
3、解除劳动合同的方式各不相同。
（1）派遣人员离职时，应当向劳务派遣公司提出申请，用人单位不得以自愿退职为由，对劳务派遣地的工资和待遇实行变相减薪。
（2）全员主动离职，直接在用人单位申请离职。
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