不同人工作环境和情况不同，所以没有一种能力是在任何条件下通行无阻的。但是对于大多数情况来说，蓝领想在工作中得到晋升，拥有以下能力，一定是加分项。
干活儿多动脑筋 …
动脑筋干活儿，并不是聪明人的专属。这里面更能展现出来的能力是干活是否用心。
差不多的工作，有些人就能很快完成，有些人速度就很慢；有些人完成的质量很高，有些人完全是糊弄了事…这些很基本的素质，很能看出来工作的人用不用心。
动脑筋干活儿就是先想着好好做，再想着又快又好地完成。能在重复的劳动中，学会掌握技巧、提高效率，做到越来越好。对自己有要求，对公司负责任，这样的员工谁会不喜欢呢？
有主见，会沟通 …
大多数工作都是要跟人沟通的，所以会沟通是一个很好的加分项。一个人想要当领导管理别人，只把活儿干好是远远不够的，更需要有领导力。
领导力体现在很多方面，一方面是对事情有把控有主见，另一方面是能够解决问题，拥有协调沟通的能力。
也就是说，想要成为管理者，不仅要做好自己的事，还要有能力管理和领导别人，愿意主动沟通交流，协助大家都做好事。有能力成为一个小团队的主心骨，才能担起重任。
行为规范，遵守规定 …
公司的规定是为了更好的管理员工的，只有大家都遵守规定，整个集体才能更好地运行。想要当一个领导，最重要的还得给被你领导的人起到一个好的带头作用，这个带头作用，包括工作能力，也包括规范的行为举止。
无视公司的规章制度，或者经常表现得“不好管理”，这样的人，即使工作能力再强，老板也不会考虑给你晋升。因为在他们眼中，你还不够安分，更不敢让你带新人了。遵守公司的规章制度，也是一种对公司和工作有认同感的表态，那考虑让你升职也是情理之中了。
当然，除了以上这些能力之外，能不能被升职，还有很多决定因素。比如，你需要一个好的时机，或者一个懂你愿意培养你的老板。这些都是可遇不可求的。
但无论如何，先做好自己该做的，让自己变得足够优秀和有资格，那升职也指日可待了。
扫二维码用手机看
CONTACT INFORMATION
联系方式
OFFICIAL ACCOUNTS
公众号
欢迎关注我们的官方公众号
ONLINE MESSAGE
联系方式
版权所有 © 1999-2018 威海金朝人力资源有限公司 鲁ICP备14016477号 网站建设：中企动力威海 后台登录
