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蓝领想要升职,靠的是哪些能力?

  • 分类:学习交流
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-12-11 10:46
  • 访问量:

【概要描述】

蓝领想要升职,靠的是哪些能力?

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不同人工作环境和情况不同,所以没有一种能力是在任何条件下通行无阻的。但是对于大多数情况来说,蓝领想在工作中得到晋升,拥有以下能力,一定是加分项。

 

干活儿多动脑筋 …

 

动脑筋干活儿,并不是聪明人的专属。这里面更能展现出来的能力是干活是否用心

 

差不多的工作,有些人就能很快完成,有些人速度就很慢;有些人完成的质量很高,有些人完全是糊弄了事…这些很基本的素质,很能看出来工作的人用不用心。

 

动脑筋干活儿就是先想着好好做,再想着又快又好地完成。能在重复的劳动中,学会掌握技巧、提高效率,做到越来越好。对自己有要求,对公司负责任,这样的员工谁会不喜欢呢?

 

有主见,会沟通 …

 

大多数工作都是要跟人沟通的,所以会沟通是一个很好的加分项。一个人想要当领导管理别人,只把活儿干好是远远不够的,更需要有领导力。

 

领导力体现在很多方面,一方面是对事情有把控有主见,另一方面是能够解决问题,拥有协调沟通的能力。

 

也就是说,想要成为管理者,不仅要做好自己的事,还要有能力管理和领导别人,愿意主动沟通交流,协助大家都做好事有能力成为一个小团队的主心骨,才能担起重任。

 

行为规范,遵守规定 …

 

公司的规定是为了更好的管理员工的,只有大家都遵守规定,整个集体才能更好地运行。想要当一个领导,最重要的还得给被你领导的人起到一个好的带头作用这个带头作用,包括工作能力,也包括规范的行为举止。

 

无视公司的规章制度,或者经常表现得“不好管理”,这样的人,即使工作能力再强,老板也不会考虑给你晋升。因为在他们眼中,你还不够安分,更不敢让你带新人了。遵守公司的规章制度,也是一种对公司和工作有认同感的表态,那考虑让你升职也是情理之中了。

 

当然,除了以上这些能力之外,能不能被升职,还有很多决定因素。比如,你需要一个好的时机,或者一个懂你愿意培养你的老板。这些都是可遇不可求的。

 

但无论如何,先做好自己该做的,让自己变得足够优秀和有资格,那升职也指日可待了。

 

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