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总的来讲， 劳务外包将在以下方面为企业提供帮助：
1.有利于实施激励机制
如果劳务外包在企业中得到很好的应用就可以在企业内部形成良好的激励机制。一方面，对于员工来说，劳务外包的员工到来会与企业自有员工带来一定的竞争压力，从而促使他们珍惜自己的工作;另一方面，那些优秀的劳务外包员工也可以依法向雇主提供劳动合同，从而建立起长期稳定的劳动关系。
2.企业转移法律风险
在《劳动合同法》实行的背景下，如果雇主因生产和运营需求而决定裁员，特别是大规模裁员，则可能与员工发生劳动争议并支付高额赔偿成本。在使用劳务外包后，第三方可以进行转移安置。
3.有利于降低就业成本
在劳务外包关系中，虽然雇主需要向劳务外包单位支付一定的费用，但同时，大量的工作，包括招聘，培训和工资支付，都可以移交给 劳务外包单位。此外，由于 劳务外包的强大灵活性，避免这方面的资源浪费，从而实际降低成本。
4.有利于法律风险转移
与雇主相比，劳务外包单位通常有更多的人事管理经验，更熟悉劳动法律法规。因此，一旦未来与员工发生争议，雇主可以从劳务外包单位获得协助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决相关的劳资纠纷。
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