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威海电子厂招工:员工管理和服务介绍

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-06-30 17:37
  • 访问量:

【概要描述】威海电子厂招工:员工管理和服务介绍

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  一、员工管理 威海电子厂招工

  (一)就业前的教育和动员,使派遣员工同意派遣的形式。

  (二)了解被派遣员工的文化背景,要求他们积极学习和融入用人单位的文化。威海电子厂招工

  (3)引导派遣员工理解和认识差异,保持良好的态度;

  (四)建立健全管理制度,员工必须严格遵守。与用人单位共同制定切实可行的派遣员工管理制度,并根据需要在相应期限内进行修订,以保持制度的合法性和实用性。例如《员工手册》、《员工入职须知》等。威海电子厂招工

  (5)组织外籍员工现场领导的建立,及时收集外籍员工信息,了解外籍员工的思想动态,做好沟通、协调和反馈工作,充分发挥现场领导在公司、客户和员工之间的桥梁作用。

  第二,员工服务和关怀威海电子厂招工

  (1)项目经理定期和不定期拜访外籍员工,了解员工的生产和生活情况,出现问题及时联系客户联系人,双方共同解决。

  (2)为增强凝聚力和认同感,公司定期开展员工年度评价、一级评价、员工讨论等活动。威海电子厂招工

  (3)开展丰富多彩的活动,加强派遣员工、派遣员工与用人单位员工之间的沟通,丰富派遣员工的业余文化生活,提供施展才华的机会和舞台。例如,定期举行外籍员工的“技能竞赛”和“联欢晚会”威海电子厂招工

  (4)重视派遣员工的职业和转岗指导,帮助他们规划自己的职业生涯,不断促进派遣员工的职业发展和晋升。

  (5)充分发挥从事人力资源服务的优势,在众多客户单位的帮助下,做好转岗人员的内部调配,有效提高派遣服务机构在员工中的信任度。威海电子厂招工


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