关于威海市劳动关系和谐企业去了解一下

发布时间：

2023/11/06 20:39

推进中国式现代化，推动共同富裕，离不开高质量充分就业，离不开和谐的劳动关系。一是治理法制化。把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道，更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，在法治轨道上推进中国特色和谐劳动关系高质量发展；二是协调机制化。进一步健全协调劳动关系三方机制，加强数字治理、源头治理，提升劳动关系治理体系和治理能力现代化建设。探索劳动关系基层公共服务有效路径，推进劳动关系从管理向服务延伸，推动更多的依法合规经营企业构建和谐劳动关系；三是管理科学化。要在法律制度框架下，推动企业人力资源管理创新实践，构建和谐劳动关系。

推进中国式现代化，推动共同富裕，离不开高质量充分就业，离不开和谐的劳动关系。一是治理法制化。把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道，更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，在法治轨道上推进中国特色和谐劳动关系高质量发展。二是协调机制化。进一步健全协调劳动关系三方机制，加强数字治理、源头治理，提升劳动关系治理体系和治理能力现代化建设。探索劳动关系基层公共服务有效路径，推进劳动关系从管理向服务延伸，推动更多的依法合规经营企业构建和谐劳动关系。三是管理科学化。要在法律制度框架下，推动企业人力资源管理创新实践，构建和谐劳动关系。

我们依托三方机制，深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动，进一步提高创建活动的实效性，并做好创建和谐劳动关系企业与工业园区活动先进单位的评比和表彰。20xx年11月至12月，我们会同市总工会、市企联对申报市级和谐劳动关系企业的我市27家企业进行了考核验收。20xx年12月份，我们推荐的、、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关系协调三方授予省劳动关系和谐企业；安徽省濉溪经济开发区为省劳动关系和谐工业园区。

在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们深刻地体会到：劳动关系的和谐稳定是企业管理的永恒主题，是基层工会的一项长期而艰巨的，这项做不好，企业就不能稳定发展，职工利益就得不到保障，甚至会导致劳动关系双方两败俱伤，只有开展创建劳动关系和谐企业活动，才能做好、做实、做大这个主题；开展创建劳动关系和谐活动是新形势下工会落实科学发展观的主要途径，只有开展好这项活动，才能实现工会的科学化，才能提高自身地位，才能履行工会的维护职责，成为职工信赖的群众组织。

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