威海市劳动关系和谐企业的一些优点

发布时间：

2023/10/30 20:41

为进一步优化营商环境，构建和谐劳动关系，加强对新办企业劳动用工服务，制作了。现印发给你们，请认真贯彻落实。

要以服务企业为导向。牢固树立开展工会劳动法律监督是推动企业依法用工、促进企业健康发展的理念，探索服务企业的有效机制，让劳动法律监督成为化解矛盾促进劳动关系和谐的重要手段。

（十九）推行劳动合同制度，开展创建和谐劳动关系活动。继续推动劳动合同三年行动计划的落实，确保实现各类企业劳动合同签订率达到90%以上的目标。建立劳动用工备案制度，加强对劳动用工的宏观动态管理。继续做好国有企业重组改制中的劳动关系处理。启动实施集体合同制度覆盖计划。继续加强协调劳动关系三方机制建设。推动和谐劳动关系先进企业和工业园区创建活动，将创建活动与推进劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付保障等有机结合起来，及时总结经验，树立典型，以点带面，将创建活动推向深入。

坚持以人为本，认真执行、严厉查处打击侵害劳动者合法权益的行为，切实维护劳动者的合法权益，监督用人单位依法同农民工签订劳动合同，采取有力措施，切实解决拖欠农民工工资和劳动合同签订中存在的问题，加强劳动用工管理，建立稳定和谐的劳动关系;进一步监察各类用人单位与劳动者劳动合同的签订情况，特别是私营企业、建筑施工单位，要依法与劳动者签订劳动合同，有条件的用工单位必须尽快签订集体合同，进一步规范劳动关系;对群众举报投诉案件，特别是拖欠农民工工资举报案件，要积极查处，发现重大群体突发事件，要快速介入，尽快解决，维护社会稳定。

构建和谐劳动关系。健全完善劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织三方对涉及劳动关系方面的重大问题沟通协商机制，充分发挥其在化解劳动关系和矛盾中的重要作用。建立人社部门、工会和协调联动机制，搭建劳动矛盾多元化解平台，健全劳动矛盾预警、预防、调处机制，推动更多劳动矛盾止于未发、化于未诉。深化建设活动。

我们在总结过去建立和谐劳动关系经验的基础上，用心探索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的建立，切实有力的推动、、、等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及工资群众协商制度，进一步规范建立单位的用工行为，营造良好的用工环境，建立健全既能有效维护企业和职工的'合法权益，又能充分调动劳动者和经营者双方长效机制。经努力本辖区的企业劳动合同签订、参加社会保险、建立工会组织、签订群众合同等都到达了建立的要求，本辖区内无拖欠农民工工资现象，无群众劳动争议发生。

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