文登电子厂招聘信息：人事代理与劳务派遣的区别

发布时间：

2023/04/11 20:08

劳务派遣与人事共同之处取决于：劳务派遣与人事都涉及到劳动者、用工单位以及这二者以外的第三方（劳动者）；用工单位与劳务派遣单位中间、用工单位与人事组织中间都是一种公平的劳动合同关系；劳务派遣单位和人事组织都要给劳动者代交社保社会保险金等。

信息内容

1、劳动者与（外派）组织法律事实不一样。劳动者与劳务派遣单位相互关系和中介服务相互关系并不一致。在劳务派遣中，劳动者与外派单位之间有劳务关系，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同书，受劳动合同法的变化和完善。但在人事中，劳动者与人事中介服务相互关系则需要深入分析，若人事公司为劳动者给予人事档案保管乃至代交社保社保，即在劳动者与人事组织之间有委托代理关系，受担保法及其民事法律规范的变化；若人事组织受企事业单位单位授权委托给予人员素质测评、优秀人才等业务，则劳动者与人事中介服务中间根本不存在法律事实。

2、劳动者与用工单位的法律事实不一样。在劳务派遣中，劳动者与用工单位本身没有劳动合同关系，也根本不存在劳动合同法传统意义上的劳务关系，具体用工单位对劳动者管理和应用都是基于它与劳务派遣单位的双务合同；在人事中，劳动者与用工单位之间有劳动合同法上所规定的劳务关系，用工单位承担劳动法的规定的责任义务。

3、调节劳动者与在其中的法律法规不一样。劳务派遣受劳动合同法调节和相关工作法律法规的变化；而人事乃是受民法典及其民事法律规范的变化，二者分受不一样法律部门调整。

4、担负雇主责任的有关直接责任人不一样。在劳务派遣中，针对雇主责任的认知更加复杂，在单一的劳动关系了解中，劳动者只跟劳务派遣单位产生劳务关系，雇主责任当然只由劳务派遣单位担负；在双重劳动关系的认知中，劳务派遣单位与用人单位均需承担雇主责任，劳务派遣关联单位与用人单位均需承担雇主责任，劳务派遣单位与用人单位做为2个各自应承担分别的职责，因为它是2个相关联的行为主体，在一定条件下还需要承担责任；但在人事中，由用工单位去承担雇主责任，组织一点不担负雇主责任。

5、权利与义务具体内容不一样。劳务派遣要以外派单位与劳动者间的劳动合同书为载体，其内容包括劳动合同法上所规定的权利与义务；人事内容乃是受托人与受托方在有关规章制度要求下由当事人共同商定。

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