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快递物流双十一“用工荒”——金朝灵活用工实力救场
双十一，剁手族开启狂欢,快递物流行业也即将开启无穷无尽的加班......
每年这个时候，不少电商开始推出各种预售折扣活动，同时，各大快递公司也开始“招兵买马”，增加人手，应对即将到来的网购高潮。
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双十一快递行业陷“用工荒”
“招50名快递分拣员，学历不限，经验不限“
一到双11，在58同城等各个招聘平台上,许多快递物流公司发布了招聘信息,且招聘时间越来越提前，薪资更是大幅提升。然而即使是在各大快递公司涨薪招人，由于快递物流行业工作辛苦，年龄大的干不了，年轻的又坚持不住等原因，企业最后依然会陷入“用工荒”的尴尬境地。
如何破局?——双十一拯救指南之灵活用工
采用灵活用工的模式,适当增加灵活用工比例,实现企业员工双赢局面!
灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
针对人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由企业招聘非全日制员工的特殊用工形式。
此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，可在短时间内为企业补充充足的人才，缓解人员短缺的压力。
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