为贯彻落实山东省人社厅关于开展人力资源服务从业人员职业技能提升专项行动的通知精神，9月29日-30日，由威海市人力资源和社会保障局、威海市环翠区人力资源和社会保障局主办，威海金朝人力资源有限公司承办的2021年威海市人力资源服务从业人员职业技能提升培训班（第六期）在威海美伦海景酒店圆满举办。
威海市环翠区公共就业和人才服务中心刘建玲主任，威海金朝人力资源有限公司总经理李玫艳及开课讲师徐世敏科长、
张磊老师等出席了本次培训开班仪式，仪式由金朝人力资源行政管理部总监闫洋主持。
为确保参训学员真正学有所获，培训特邀从事社保政策研究近三十年社保中心徐世敏科长；
具有十余年的人力资源体系构建经验和求职就业指导经验，曾主导多个招聘体系和薪酬绩效
体系建设项目的张磊老师；从事企业劳动争议预防研究十余年的资深讲师高运涛老师；高级
心理咨询师、会计师、人力资源管理师顾春雷老师为学员们授课。
课程围绕人社权威社保政策深度解读、人才测评体系在实际工作中的运用、高效沟通打造高绩效HR、
企业招录流程风险分析及应对措施、如何应对劳动合同签约期常见的18类风险等问题展开培训，来自
全市各行业的百余名人力资源服务从业人员参加了此次培训活动。
徐世敏
徐科长具有三十年社保政策研究、社保业务经办工作经验，培训过程中深度解读社保政策及社保业务办理存在的误区。
人力资源从业人员离不开选人、育人、用人、留人，只有选对人，才能用对人，才能育企业所用之人，
才能留住人。张磊老师曾主导多个招聘体系和薪酬绩效体系建设项目，详细为大家讲解了人才测评技术的实战运用。
高运涛老师深刻剖析了威海本地的人力资源管理现状，并结合处理劳动争议的丰富经验和大量真实案例，
详细讲解了企业招用10类特殊人员风险分析及防控应对措施、虚假信息性质分析界定、签订劳动合同中
常见的18个困惑解析，授课内容详实、通俗易懂、涵盖面广。
团队成员往往呈现出多元化的个性差异，如何使团队中成员之间做到有效沟通，各取所长，高效高质的
完成好工作任务，往往成为团队建设过程中的瓶颈问题，顾老师带领学员们深入细致的研究了九型人格
理论，对团队成员个性特点进行分析，课堂上互动不断，深受大家喜爱。
培训过程中，讲师和学员进行了互动交流，耐心地解答学员在实际工作中遇到的问题，并提出专业建议和解决方案。
精彩的培训学习过程，必有精美茶歇相伴，课间休息，金朝特为学员们准备了丰富的水果、点心、小零食等。
培训结束后，学员们进行了结业考试，并填写了培训调查问卷，为两天的学习交上了一份满意的答卷。
学员们纷纷表示结业考试不是终点，将在以后的工作和生活中继续加强对人力资源专业知识的学习，并
将所学运用到自己的工作当中去，不断提升自身工作技能，考试合格的学员将由威海金朝人力资源有限
公司发放省人社厅统一编号印制的《山东省职业技能培训合格证书》。此次培训班知识多、干货足、实
操性强、授课老师幽默风趣，对提高人力资源服务从业人员业务水平，规范企业人力资源管理，防范劳
动人事争议等具有很好的指导作用。
10月21日-22日，公司将开展第二期培训班，让优质培训资源更多的惠及企业和人力资源从业者，
营造良好的业务交流与学习氛围，切实提升企业人力资源管理效能，助力全市企业高质量发展，大家敬请期待呦～
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